社会心理学在农民工心理健康方面的应用
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时间：2017-08-25
1 社会因素对心理健康的影响
相关研究表明，社会心理因素同生化、遗传、免疫等因素相同，在疾病的产生、发展、治疗和预防中起非常关键的作用。在我们的日常生活中，有许多案例表明社会心理因素可能会使人心理紧张，从而会发展成疾病。
生活中遇到的挫折可以在很大程度上损害个体的健康。如离婚、失去亲朋好友、常年索居独处、常年漂泊他乡等挫折都可能对健康有较大的影响。
紧张的工作容易使人致病。首先，现代社会是个信息高速发展的社会，受此影响，相关工作人员的紧张情绪进一步增强。其次，在现代化生活情况下，自动化程度大大增强，虽然这是改善劳动效率的必经之路，但是，它却让工作变得枯燥单调乏味。
城市的生活水平也会使人发病。高密度的人口，高楼大厦林立，繁忙的生活，人们传统的生活方式被迫改变，邻里间的人际关系也渐渐冷漠。另一方面，随着工业化和城市化的发展，很多人迁入城市，从一个宽广安静的生活环境进入到一个拥挤嘈杂的环境，这就使得他们必须更加努力以适应新环境，这种压力让他们易形成紧张情绪。
特定社会的社会风气、社区环境、文化背景等因素都会对个体的心理健康有着潜移默化的影响。集中体现在人们的价值观念、生活态度上，不同文化对人的心理健康产生的影响不同，有些是健康的，积极向上的，有些则是消极倦怠的。所以，家庭、学校和社会一定要团结起来，为个体的心理健康提供一种积极向上的社会环境，同时要组织有意义的活动，这些不仅能够锻炼人的能力，还能丰富个人的生活。
个体其他方面的因素像能力、长相等也会影响个体的心理健康发展。长相较好、其他方面也强的人们，常常在生活中会有更多的人喜欢他们，因此也会让他自己感到非常的舒服，同时对于其心理健康有很大帮助；相反，那些长相不好的人们，常常会感到自卑，进而会出现一系列的心理问题。所以，培养良好的人格是保持身心健康的关键。
2 社会心理学在心理咨询中的理论应用
2.1 初诊接待中的印象整饰
印象整饰，也称印象管理。即个体以一定方式去影响他人对自己的看法，从而使别的印象个体符合自己的期待。正确理解自己的社会角色，正确地理解别的个体、理解社会情境是印象整饰成功的前提。印象管理有传递信息和避免对他人偏见的作用。
2.2 心理评估和诊断
在临床心理咨询过程中，严格训练过的咨询师基本会运用不同的专业的心理评估量表以及针对性的谈话对接受心理治疗的人进行诊断，然而我们也不能忽视，在对诊断结果进行分析的时候拿不定主意的时候，咨询师自己的认知偏差也可能在一定情况下影响对来访者的心理诊断结果。在认知过程中，人们强烈的个人认知偏差，就是假定对方与自己有相同的地方。但在实际生活中，相同背景的个体也不一定有相似的个人反映特点，然而人们常会根据一些外部的行为特点，推断自己与他人的相像特征。
2.3 暗示的作用
不同医学治疗效果显示，病人如果认为自己正在接受积极的治疗时，即使用的只是糖丸，他们的病状也会好转，这种现象被叫作“安慰剂效应”。
3 农民工心理健康问题的表现及原因
3.1 农民工心理健康问题的表现
自我评价值低：农民工的身份使得他们在进入城市的过程中，自身的学历、学识及其他生存技能等都低于城市人的平均水平时，极容易产生自卑心理。
被剥夺心理：农民工自身的身份，也使得他们在面对城市人时，强烈感受到收入上的不平等，认为自己被城市剥夺了正常生活和享受社会保障的权利。他们在企业招聘时又面临着轻视，这让他们心里十分不快。
工资报酬不合理的问题：农民工希望迁入城市来改善生活，但是当理想与现实有了巨大的反差时，他们很容易产生一夜暴富心理和投机取巧心理。这些心理行为还可能会让他们走上违法道路。
法律意识淡薄：在自身权益得不到保障的情况下，农民工会对社会产生不满。比如，近年来，不断发生的老板因克扣农民工工资，农民工进而产生对社会不满并时常制造混乱的现象。但是他们没拿起法律维权。
焦虑压抑心理：高强度的工作，无聊的生活环境使得他们极容易产生压抑苦闷的心理。
3.2 农民工心理健康问题的原因分析
以下以富士康为例分析农民工心理健康问题的原因。
3.2.1 没有给予员工本应该的关心。富士康的线长与员工面对面接触，尤其要关怀员工的心理健康，及时发现员工中的不好状况，对员工多亲近多鼓励。然而，富士康的线长就是用来监视工人的，他们只是催促工人完成任务，而且还斥责员工，没让员工享受到一点以人为本的企业文化理念。这就是企业管理的失败之处。工厂的安保体系也值得一说，四道防线操控表明了企业发展的高度保密性，安保执行者拥有盘问、检查员工等权力。
3.2.2 过分强调效率以及对人性的漠不关心。富士康的文化理念中的“爱心、信心、”，然而曾在富士康工作过的员工却说，对“爱心”根本没有感觉。和同类企业相比，富士康确实为员工提供免费的三餐，然而决策层不是大陆内地的领导，而是台湾的领导，对于中国的灿烂文化没有深入地了解，所以公司一切以任务说话，就会出现“胡萝卜加大棒”的做法。像在这样高强度的工作环境下，员工被迫当做机器，整日穿梭于生产线。
3.2.3 残酷企业机制引发心理问题。当代深圳社会研究所长刘开明认为，这些年轻人进入社会以后，一面墙就迎面摆在了他们的面前，“然而我们全部的机制都是把他们拒在门外，全部的声音就是要给他们贴上打工仔的标签，告诉他们这里不欢迎他们，所有不好的信息都是针对他们，这些东西糅合在一起，大大增加了他们的生存困境。当这些困境无法得到解决的时候，那么他们中那些心理并不强大的人，就以自杀这种方式，来抗衡这种困境。”
相关研究表明，社会心理因素同生化、遗传、免疫等因素相同，在疾病的产生、发展、治疗和预防中起非常关键的作用。在我们的日常生活中，有许多案例表明社会心理因素可能会使人心理紧张，从而会发展成疾病。
生活中遇到的挫折可以在很大程度上损害个体的健康。如离婚、失去亲朋好友、常年索居独处、常年漂泊他乡等挫折都可能对健康有较大的影响。
紧张的工作容易使人致病。首先，现代社会是个信息高速发展的社会，受此影响，相关工作人员的紧张情绪进一步增强。其次，在现代化生活情况下，自动化程度大大增强，虽然这是改善劳动效率的必经之路，但是，它却让工作变得枯燥单调乏味。
城市的生活水平也会使人发病。高密度的人口，高楼大厦林立，繁忙的生活，人们传统的生活方式被迫改变，邻里间的人际关系也渐渐冷漠。另一方面，随着工业化和城市化的发展，很多人迁入城市，从一个宽广安静的生活环境进入到一个拥挤嘈杂的环境，这就使得他们必须更加努力以适应新环境，这种压力让他们易形成紧张情绪。
特定社会的社会风气、社区环境、文化背景等因素都会对个体的心理健康有着潜移默化的影响。集中体现在人们的价值观念、生活态度上，不同文化对人的心理健康产生的影响不同，有些是健康的，积极向上的，有些则是消极倦怠的。所以，家庭、学校和社会一定要团结起来，为个体的心理健康提供一种积极向上的社会环境，同时要组织有意义的活动，这些不仅能够锻炼人的能力，还能丰富个人的生活。
个体其他方面的因素像能力、长相等也会影响个体的心理健康发展。长相较好、其他方面也强的人们，常常在生活中会有更多的人喜欢他们，因此也会让他自己感到非常的舒服，同时对于其心理健康有很大帮助；相反，那些长相不好的人们，常常会感到自卑，进而会出现一系列的心理问题。所以，培养良好的人格是保持身心健康的关键。
2 社会心理学在心理咨询中的理论应用
2.1 初诊接待中的印象整饰
印象整饰，也称印象管理。即个体以一定方式去影响他人对自己的看法，从而使别的印象个体符合自己的期待。正确理解自己的社会角色，正确地理解别的个体、理解社会情境是印象整饰成功的前提。印象管理有传递信息和避免对他人偏见的作用。
2.2 心理评估和诊断
在临床心理咨询过程中，严格训练过的咨询师基本会运用不同的专业的心理评估量表以及针对性的谈话对接受心理治疗的人进行诊断，然而我们也不能忽视，在对诊断结果进行分析的时候拿不定主意的时候，咨询师自己的认知偏差也可能在一定情况下影响对来访者的心理诊断结果。在认知过程中，人们强烈的个人认知偏差，就是假定对方与自己有相同的地方。但在实际生活中，相同背景的个体也不一定有相似的个人反映特点，然而人们常会根据一些外部的行为特点，推断自己与他人的相像特征。
2.3 暗示的作用
不同医学治疗效果显示，病人如果认为自己正在接受积极的治疗时，即使用的只是糖丸，他们的病状也会好转，这种现象被叫作“安慰剂效应”。
3 农民工心理健康问题的表现及原因
3.1 农民工心理健康问题的表现
自我评价值低：农民工的身份使得他们在进入城市的过程中，自身的学历、学识及其他生存技能等都低于城市人的平均水平时，极容易产生自卑心理。
被剥夺心理：农民工自身的身份，也使得他们在面对城市人时，强烈感受到收入上的不平等，认为自己被城市剥夺了正常生活和享受社会保障的权利。他们在企业招聘时又面临着轻视，这让他们心里十分不快。
工资报酬不合理的问题：农民工希望迁入城市来改善生活，但是当理想与现实有了巨大的反差时，他们很容易产生一夜暴富心理和投机取巧心理。这些心理行为还可能会让他们走上违法道路。
法律意识淡薄：在自身权益得不到保障的情况下，农民工会对社会产生不满。比如，近年来，不断发生的老板因克扣农民工工资，农民工进而产生对社会不满并时常制造混乱的现象。但是他们没拿起法律维权。
焦虑压抑心理：高强度的工作，无聊的生活环境使得他们极容易产生压抑苦闷的心理。
3.2 农民工心理健康问题的原因分析
以下以富士康为例分析农民工心理健康问题的原因。
3.2.1 没有给予员工本应该的关心。富士康的线长与员工面对面接触，尤其要关怀员工的心理健康，及时发现员工中的不好状况，对员工多亲近多鼓励。然而，富士康的线长就是用来监视工人的，他们只是催促工人完成任务，而且还斥责员工，没让员工享受到一点以人为本的企业文化理念。这就是企业管理的失败之处。工厂的安保体系也值得一说，四道防线操控表明了企业发展的高度保密性，安保执行者拥有盘问、检查员工等权力。
3.2.2 过分强调效率以及对人性的漠不关心。富士康的文化理念中的“爱心、信心、”，然而曾在富士康工作过的员工却说，对“爱心”根本没有感觉。和同类企业相比，富士康确实为员工提供免费的三餐，然而决策层不是大陆内地的领导，而是台湾的领导，对于中国的灿烂文化没有深入地了解，所以公司一切以任务说话，就会出现“胡萝卜加大棒”的做法。像在这样高强度的工作环境下，员工被迫当做机器，整日穿梭于生产线。
3.2.3 残酷企业机制引发心理问题。当代深圳社会研究所长刘开明认为，这些年轻人进入社会以后，一面墙就迎面摆在了他们的面前，“然而我们全部的机制都是把他们拒在门外，全部的声音就是要给他们贴上打工仔的标签，告诉他们这里不欢迎他们，所有不好的信息都是针对他们，这些东西糅合在一起，大大增加了他们的生存困境。当这些困境无法得到解决的时候，那么他们中那些心理并不强大的人，就以自杀这种方式，来抗衡这种困境。”
频繁的富士康员工跳楼案件体现了一种新生代农民工集中面临的生存以及心理困境的现象。这些案例还只是很小的一部分。目前，我国社会发展正处于社会矛盾日益显著的时期和社会极剧转型的时期。常年挣扎在异国他乡的农民工，极度孤单空虚的心理，他们的心理归属感无处着落是基于这个临时农民工的标签。并且城市中极大的生存压力又迫使他们很多人从事苦、脏、累、烦、重等工作，他们的社会福利又享受不到。劳资关系就会进一步紧张，同时各种感情都得不到满足，很多人精神心理方面都有问题。假如这么多困境不能得到很好的引导、教育和解决，这无疑会对城市的治安造成不良影响。
4 应对农民工心理问题的对策
农民工这个弱势群体的心理问题很大程度上会对农民生活、行为、思想、价值观层面等方面的适应性变迁起着阻碍作用，他们被迫向下流动到城市社会的底层人群中，他们与现代文明的疏远这会产生很多不利的影响，社会的不安定的主要原因便是这些，是我国各项改革中必须要关注的的巨大社会问题。
4.1 引导农民工走出心理误区，帮助他们树立正确的公平理念
引导他们正确看待自己与城里人的不同方面，鼓励他们学习各种生存技能。第二，政府要引导城市居民与迁入进去的农民工平等和睦相处，不管任何人，尤其是不能歧视农民工，努力倡导社会主义和谐社会的公平理念。第三，应建立发泄渠道，社区尤其要设立专门的心理咨询室；对于农民工这个群体中具有不良心理倾向的人群进行有效疏导，帮助他们有健康积极的心态，对于心态严重失范的农民工尤其要给予重点帮助。使他们走出心理误区。
4.2 提供生活情感援助
首先，要进一步改良社会保障体系，帮扶农民工拥有最基本的生产资料，将农民工的各项权益尽快纳入社会保障体系之中。其次，社会、社区，企业都要努力为农民工营造一种和谐的积极的向上的社会环境。组织他们多多参加对身心有益的文化娱乐活动，加强城市居民与农民工之間的交融，帮助他们释放各种生活压力。
4.3 引导农民工学会自我调适
帮助他们。第一，形成张弛有度的生活方式、以及宣泄和调节不良情绪的能力、保持积极乐观的心态来达到消除紧张情绪的能力。第二，要学点自我放松的技巧，这会对缓解压力有很大的帮助。第三，建立心理支持系统，包括朋友、心理咨询专家等，在难以排解郁闷时，向他们寻求心理上的帮助。
[参考文献]
[1] 徐大真.中国心理健康服务体系现状与对策研究[J].信阳师范学院学报（哲学社会科学版），2007（01）
[2] 张璐，黄溪，惠源.新生代农民工自我身份认同影响因素分析[J].广西经济管理干部学院学报，2009（04）.
4 应对农民工心理问题的对策
农民工这个弱势群体的心理问题很大程度上会对农民生活、行为、思想、价值观层面等方面的适应性变迁起着阻碍作用，他们被迫向下流动到城市社会的底层人群中，他们与现代文明的疏远这会产生很多不利的影响，社会的不安定的主要原因便是这些，是我国各项改革中必须要关注的的巨大社会问题。
4.1 引导农民工走出心理误区，帮助他们树立正确的公平理念
引导他们正确看待自己与城里人的不同方面，鼓励他们学习各种生存技能。第二，政府要引导城市居民与迁入进去的农民工平等和睦相处，不管任何人，尤其是不能歧视农民工，努力倡导社会主义和谐社会的公平理念。第三，应建立发泄渠道，社区尤其要设立专门的心理咨询室；对于农民工这个群体中具有不良心理倾向的人群进行有效疏导，帮助他们有健康积极的心态，对于心态严重失范的农民工尤其要给予重点帮助。使他们走出心理误区。
4.2 提供生活情感援助
首先，要进一步改良社会保障体系，帮扶农民工拥有最基本的生产资料，将农民工的各项权益尽快纳入社会保障体系之中。其次，社会、社区，企业都要努力为农民工营造一种和谐的积极的向上的社会环境。组织他们多多参加对身心有益的文化娱乐活动，加强城市居民与农民工之間的交融，帮助他们释放各种生活压力。
4.3 引导农民工学会自我调适
帮助他们。第一，形成张弛有度的生活方式、以及宣泄和调节不良情绪的能力、保持积极乐观的心态来达到消除紧张情绪的能力。第二，要学点自我放松的技巧，这会对缓解压力有很大的帮助。第三，建立心理支持系统，包括朋友、心理咨询专家等，在难以排解郁闷时，向他们寻求心理上的帮助。
[参考文献]
[1] 徐大真.中国心理健康服务体系现状与对策研究[J].信阳师范学院学报（哲学社会科学版），2007（01）
[2] 张璐，黄溪，惠源.新生代农民工自我身份认同影响因素分析[J].广西经济管理干部学院学报，2009（04）.
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