事业单位思想政治工作与文化建设的融合
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时间：2017-09-25
一、事业单位思想政治工作与事业单位文化建设融合的现实意义分析
（一）促进了事业单位的发展
在现代化事业单位发展过程中，在具体进行思想政治工作落实和文化建设时往往会受到各种因素的阻隔。事业单位要想加快发展就应该将这些因素进行及时的排除，只有这样才能够保障其稳定的发展[1]。在事业单位的发展中加强对其文化的建设能够有效的促进事业单位的发展。在进行事业单位的文化建设中才能够充分的了解到事业单位的发展线路。在进行事业单位的文化建设中要加强对思想政治工作的渗透，只有在思想政治工作的不断渗透下才能够实现事业单位的快速发展。另外在事业单位的发展中由于受到市场条件的制约因此在实际的工作中建设文化能够有效的推动事业单位的发展。
（二）凝聚了事业单位的力量
在事业单位的发展中建设其思想文化，并且将其思想文化和思想政治工作进行融合能够有效的凝聚事业单位的力量。事业单位的文化建设是在单位内的所有员工共同努力之下建立起来的文化体系，因此在实际的工作中文化建设能够有效的将事业单位内的人员力量进行凝聚[2]。在优秀的文化建设中能够有效的规范内职员的工作行为规范，还能够将其管理进行有效的融合。在某种意义上来说事业单位的思想政治工作和文化建设的融合能够起到同化作用。这样一来在事业单位的发展中就能够有效的将事业单位的战斗力进行提升，还能够有助于事业单位的职员团结起来为事业单位的发展贡献力量。
（三）能够约束事业单位的发展
在事业单位的文化建设中包含了各个方面，在日常的发展中都有所涉及，从小的规范到大的工作管理，在文化的建设中都能够有所体现。在文化的建设要求下，在实际的工作中事业单位发展该如何进行以及在其工作中哪些事可以做，哪些事不可以做这些都会受到企业文化的限制。在思想政治工作和文化建设融合中能够对事业单位的制度文化建设进行约束。同时在思想政治工作和文化的建设中能够实现事业单位的发展约束，也就是说在实际的事业单位发展中由于受到其文化的约束，事业单位的职员在进行实际的工作中会自主的将自己的行为规范进行约束，这对事业单位的发展来说是很重要的。
二、实现事业单位思想政治工作与事业单位文化建设融合的途经分析
（一）注重管理思想的创新
在进行事业单位的思想政治工作和文化建设融合中首要的任务就是要注重对管理思想的创新，只有在管理思想的创新下才能够进行二者的最大化融合。在实际的事业单位文化建设中应该充分的将“以人为本”的思想进行渗透，在管理理念以及管理模式的创建中都应该注重对思想的创新。在事业单位的发展中如何将“以人为本”的管理理念进行渗透是事业单位发展中面临的重大难题。在实际的事业单位思想政治工作和事业单位文化建设的融合中应该采取有效的策略来激励事业单位職员的积极性，要以最大限度的潜能来挖掘职员的创造性。只有这样才能够在实际的工作中将二者进行有效的融合[3]。在事业单位的文化建设和思想政治工作的融合中应该采取以情动情的管理方式来不断的激发员工的工作积极性，只有这样才能够使得事业单位文化建设的思想渗透到事业单位的日常发展中。
（二）注重精神风貌的建设
在事业单位的文化建设中单位内的群体精神面貌决定了整体的文化建设水准，在实际的文化建设和思想政治工作融合中应该注重对事业单位内精神风貌的建设。所谓的精神风貌建设是在实际的事业单位发展中加强对企业职员的集体思想政治培训，同时在培训中还应该积极的将事业单位的规章制度进行学习和培养。要保障在事业单位内的所有员工都能够感受到事业单位文化建设带来的影响，这样才能够在日常的工作中将事业单位企业文化的内涵进行传承。
三、结语
在当前的市场环境下，事业单位要想得到良好的发展，就应该在其发展中加强对其文化的建设，同时在进行文化的建设中应该将思想政治工作一同开展，要使得思想政治工作的开展和其文化建设进行充分的融合。只有这样才能够使得事业单位在其发展的进程中能够在激烈的市场竞争中占据到有力的地位。本文通过对事业单位发展中将思想政治工作和文化建设融合意义以及将两者进行融合的途径进行了分析，希望有助于现代化的事业单位发展。
参考文献：
[1]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2014，08：156.
[2]刘晔，刘一新.事业单位文化与思想政治工作融合策略研究[J].管理观察，2016，34：70-72.
[3]唐丽君.浅谈文化事业单位如何做好职工思想政治工作[J].新闻天地（下半月刊），2015，07：100-101.
（一）促进了事业单位的发展
在现代化事业单位发展过程中，在具体进行思想政治工作落实和文化建设时往往会受到各种因素的阻隔。事业单位要想加快发展就应该将这些因素进行及时的排除，只有这样才能够保障其稳定的发展[1]。在事业单位的发展中加强对其文化的建设能够有效的促进事业单位的发展。在进行事业单位的文化建设中才能够充分的了解到事业单位的发展线路。在进行事业单位的文化建设中要加强对思想政治工作的渗透，只有在思想政治工作的不断渗透下才能够实现事业单位的快速发展。另外在事业单位的发展中由于受到市场条件的制约因此在实际的工作中建设文化能够有效的推动事业单位的发展。
（二）凝聚了事业单位的力量
在事业单位的发展中建设其思想文化，并且将其思想文化和思想政治工作进行融合能够有效的凝聚事业单位的力量。事业单位的文化建设是在单位内的所有员工共同努力之下建立起来的文化体系，因此在实际的工作中文化建设能够有效的将事业单位内的人员力量进行凝聚[2]。在优秀的文化建设中能够有效的规范内职员的工作行为规范，还能够将其管理进行有效的融合。在某种意义上来说事业单位的思想政治工作和文化建设的融合能够起到同化作用。这样一来在事业单位的发展中就能够有效的将事业单位的战斗力进行提升，还能够有助于事业单位的职员团结起来为事业单位的发展贡献力量。
（三）能够约束事业单位的发展
在事业单位的文化建设中包含了各个方面，在日常的发展中都有所涉及，从小的规范到大的工作管理，在文化的建设中都能够有所体现。在文化的建设要求下，在实际的工作中事业单位发展该如何进行以及在其工作中哪些事可以做，哪些事不可以做这些都会受到企业文化的限制。在思想政治工作和文化建设融合中能够对事业单位的制度文化建设进行约束。同时在思想政治工作和文化的建设中能够实现事业单位的发展约束，也就是说在实际的事业单位发展中由于受到其文化的约束，事业单位的职员在进行实际的工作中会自主的将自己的行为规范进行约束，这对事业单位的发展来说是很重要的。
二、实现事业单位思想政治工作与事业单位文化建设融合的途经分析
（一）注重管理思想的创新
在进行事业单位的思想政治工作和文化建设融合中首要的任务就是要注重对管理思想的创新，只有在管理思想的创新下才能够进行二者的最大化融合。在实际的事业单位文化建设中应该充分的将“以人为本”的思想进行渗透，在管理理念以及管理模式的创建中都应该注重对思想的创新。在事业单位的发展中如何将“以人为本”的管理理念进行渗透是事业单位发展中面临的重大难题。在实际的事业单位思想政治工作和事业单位文化建设的融合中应该采取有效的策略来激励事业单位職员的积极性，要以最大限度的潜能来挖掘职员的创造性。只有这样才能够在实际的工作中将二者进行有效的融合[3]。在事业单位的文化建设和思想政治工作的融合中应该采取以情动情的管理方式来不断的激发员工的工作积极性，只有这样才能够使得事业单位文化建设的思想渗透到事业单位的日常发展中。
（二）注重精神风貌的建设
在事业单位的文化建设中单位内的群体精神面貌决定了整体的文化建设水准，在实际的文化建设和思想政治工作融合中应该注重对事业单位内精神风貌的建设。所谓的精神风貌建设是在实际的事业单位发展中加强对企业职员的集体思想政治培训，同时在培训中还应该积极的将事业单位的规章制度进行学习和培养。要保障在事业单位内的所有员工都能够感受到事业单位文化建设带来的影响，这样才能够在日常的工作中将事业单位企业文化的内涵进行传承。
三、结语
在当前的市场环境下，事业单位要想得到良好的发展，就应该在其发展中加强对其文化的建设，同时在进行文化的建设中应该将思想政治工作一同开展，要使得思想政治工作的开展和其文化建设进行充分的融合。只有这样才能够使得事业单位在其发展的进程中能够在激烈的市场竞争中占据到有力的地位。本文通过对事业单位发展中将思想政治工作和文化建设融合意义以及将两者进行融合的途径进行了分析，希望有助于现代化的事业单位发展。
参考文献：
[1]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2014，08：156.
[2]刘晔，刘一新.事业单位文化与思想政治工作融合策略研究[J].管理观察，2016，34：70-72.
[3]唐丽君.浅谈文化事业单位如何做好职工思想政治工作[J].新闻天地（下半月刊），2015，07：100-101.
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