做好基层工会工作的思考
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时间：2017-09-25
一、基层工会工作中的难处
（一）基层工会职责认识不清楚
大多数基层工会人员认为，基层工会的主要职责就是搞一搞文体活动，慰问困难职工，产生这种误解的主要原因是对基层工会职能认识不清楚。基层工会主要职责是保障工人阶级的利益，免受损失，例如调剂劳动纠纷、参与政府决策和生产生活建设等等。工会工作人员大多数来自基层的岗位，对于参加政治意识不足。同时领导也不重视基层工会的建设作用，忽视工会的代表，导致基层工会逐渐成为一种摆设，一种形式，名存实亡。基层工会的设立，只是为了应付上面领导检查的一种需要。
（二）工会组织和党政关系复杂
基层工会组织需要国家财政上的支持。而基层工会隶属于党支部管理，党支部本身不具有资金使用权，需要向上级申请，往往只是只能口头上答应，针对资金困难也是有心无力。遇到某些行政领导对于工会工作不重视，不感兴趣的，工作就是可有可无。尽管基层职工的向上呼声也很高，可是无人管理，无法开展工会工作。
（三）开展工会活动难
基层工会开展活动需要经费开支，基层工作本身没有这项费用，只能向上一级工会组织申请，经费审批手续时间长，难以落实下来。有时会出现等了好几个月才落实的情况，错过了最好的时间，也就失去开展活动本身的意义。工会活动的开展，需要消耗一定的人力和时间，有时会与生产经营活动相冲突，增加行政领导的负担，导致党政领导不配合，造成工会工作开展困难。
二、基层工会工作本身存在的问题
（一）工会成员对工会工作认识不足
基层领导和工会成员对基层工作的任务和职能认识不清楚，缺乏工作的责任感。认为基层只要抓住生产经营就可以了，忽视基层职工实际的诉求。对基层工会工作缺乏足够的认识，对基层工作重要性也认识不足，因此造成基层工会开展活动，职工不参加不配合，影响基层工会工作。
（二）基层工会干部素质有待加强
工会干部素质普遍不高，缺少正规的培训，管理水平和组织水平有待加强。有些基层老干部，倚老卖老，思想顽固守旧，不懂的在新时期下变通创新，依然采用老办法来管理现在基层工作；有的基层工作者，年龄偏小，缺乏基层工作的经验。
三、基层工会工作中的应对方法
（一）提高基层员工的素质
新时期下，新事物层出不穷，社会对基层工会工作者提出了更高的要求。一方面要提高基层工会人员的思想素质，另一方面又要加强基层员工的工作能力。采取的措施有：重视法律法规的学习，如《工会法》、《劳动法》、《合同法》等等相关的规章制度；定期的让优秀的基层干部去参加培训，学习科学的管理方法，增加自身的综合能力，这样才能更好地适应新时期的基层管理工作。
（二）基层工作要与时俱进
基层工作要从实际出发，实事求是开展工作。在基层内部的创新：实行职工代表大会制度，代表职工的切身利益；政务公开制度，及时公开职工关心的决策和事项；维护职工的合法权益，多办实事；实行民主监督权力，让民主评选优秀干部。工会工作人员应该注意解决问题的方法和方式，了解事物发展的客观规律和特点，深入到群众中去，了解职工真正关心的问题，赢得基层职工的理解和信任，从而可以顺利的开展工会工作。
（三）制度要落实到具体的位置
制度只有被有效的落实，基层工会工作才能起到真正的作用。主要有三个表现：职工会议制度不落实，工会人员参与力度不高，往往以行政会议代替；政务不公开，虽然制定完善的政务公开制度，以及具体的公开时间和内容，但是无人执行，也就起不到民主监督的作用；工会活动开展效果差，安排的活动职工不关心，参与不积极，基层工作人员重形式，不重事实。所以只有执行到位，才会让工会工作起到真正的社会职能作用。
（四）参与决策以及合理使用经费
在新的形势下，关注政策新动向，做好工会工作的汇报和总结，积极参与政治决策，尤其是对生产经营活动有重要影响的，职工关心的会议。工会经费使用，一定要合理有效果。可以设立单独经费核算，做好专款专用的工作。把经费用到基层活动中，让基层人员看得见，摸得着，体会的到，这样才能赢得基层职工的尊重和认可。主要活动方法有，评选先进职工代表，帮助职工生产生活，普及法律知识等。多宣传一些典型的案例，做一些群体性的活动，让职工参与进来，基层工会工作才能顺利的进行。
四、结束语
工人阶级在社会主义建设发展起着越来越重要的作用，工会组织代表着工人阶级的利益，维护职工合法性权益。工会基层工作应该受到社会各方面的重视和关注，而工会工作的顺利进行有利于社会的稳定和发展。
参考文献：
[1]廖礼红.新形势下做好基层工会工作的思考[J].东方企业文化，2014，14：31+34.
[2]刘敏.新形势下关于做好基层工会工作的实践思考[J].办公室业务，2017，09：13.
（一）基层工会职责认识不清楚
大多数基层工会人员认为，基层工会的主要职责就是搞一搞文体活动，慰问困难职工，产生这种误解的主要原因是对基层工会职能认识不清楚。基层工会主要职责是保障工人阶级的利益，免受损失，例如调剂劳动纠纷、参与政府决策和生产生活建设等等。工会工作人员大多数来自基层的岗位，对于参加政治意识不足。同时领导也不重视基层工会的建设作用，忽视工会的代表，导致基层工会逐渐成为一种摆设，一种形式，名存实亡。基层工会的设立，只是为了应付上面领导检查的一种需要。
（二）工会组织和党政关系复杂
基层工会组织需要国家财政上的支持。而基层工会隶属于党支部管理，党支部本身不具有资金使用权，需要向上级申请，往往只是只能口头上答应，针对资金困难也是有心无力。遇到某些行政领导对于工会工作不重视，不感兴趣的，工作就是可有可无。尽管基层职工的向上呼声也很高，可是无人管理，无法开展工会工作。
（三）开展工会活动难
基层工会开展活动需要经费开支，基层工作本身没有这项费用，只能向上一级工会组织申请，经费审批手续时间长，难以落实下来。有时会出现等了好几个月才落实的情况，错过了最好的时间，也就失去开展活动本身的意义。工会活动的开展，需要消耗一定的人力和时间，有时会与生产经营活动相冲突，增加行政领导的负担，导致党政领导不配合，造成工会工作开展困难。
二、基层工会工作本身存在的问题
（一）工会成员对工会工作认识不足
基层领导和工会成员对基层工作的任务和职能认识不清楚，缺乏工作的责任感。认为基层只要抓住生产经营就可以了，忽视基层职工实际的诉求。对基层工会工作缺乏足够的认识，对基层工作重要性也认识不足，因此造成基层工会开展活动，职工不参加不配合，影响基层工会工作。
（二）基层工会干部素质有待加强
工会干部素质普遍不高，缺少正规的培训，管理水平和组织水平有待加强。有些基层老干部，倚老卖老，思想顽固守旧，不懂的在新时期下变通创新，依然采用老办法来管理现在基层工作；有的基层工作者，年龄偏小，缺乏基层工作的经验。
三、基层工会工作中的应对方法
（一）提高基层员工的素质
新时期下，新事物层出不穷，社会对基层工会工作者提出了更高的要求。一方面要提高基层工会人员的思想素质，另一方面又要加强基层员工的工作能力。采取的措施有：重视法律法规的学习，如《工会法》、《劳动法》、《合同法》等等相关的规章制度；定期的让优秀的基层干部去参加培训，学习科学的管理方法，增加自身的综合能力，这样才能更好地适应新时期的基层管理工作。
（二）基层工作要与时俱进
基层工作要从实际出发，实事求是开展工作。在基层内部的创新：实行职工代表大会制度，代表职工的切身利益；政务公开制度，及时公开职工关心的决策和事项；维护职工的合法权益，多办实事；实行民主监督权力，让民主评选优秀干部。工会工作人员应该注意解决问题的方法和方式，了解事物发展的客观规律和特点，深入到群众中去，了解职工真正关心的问题，赢得基层职工的理解和信任，从而可以顺利的开展工会工作。
（三）制度要落实到具体的位置
制度只有被有效的落实，基层工会工作才能起到真正的作用。主要有三个表现：职工会议制度不落实，工会人员参与力度不高，往往以行政会议代替；政务不公开，虽然制定完善的政务公开制度，以及具体的公开时间和内容，但是无人执行，也就起不到民主监督的作用；工会活动开展效果差，安排的活动职工不关心，参与不积极，基层工作人员重形式，不重事实。所以只有执行到位，才会让工会工作起到真正的社会职能作用。
（四）参与决策以及合理使用经费
在新的形势下，关注政策新动向，做好工会工作的汇报和总结，积极参与政治决策，尤其是对生产经营活动有重要影响的，职工关心的会议。工会经费使用，一定要合理有效果。可以设立单独经费核算，做好专款专用的工作。把经费用到基层活动中，让基层人员看得见，摸得着，体会的到，这样才能赢得基层职工的尊重和认可。主要活动方法有，评选先进职工代表，帮助职工生产生活，普及法律知识等。多宣传一些典型的案例，做一些群体性的活动，让职工参与进来，基层工会工作才能顺利的进行。
四、结束语
工人阶级在社会主义建设发展起着越来越重要的作用，工会组织代表着工人阶级的利益，维护职工合法性权益。工会基层工作应该受到社会各方面的重视和关注，而工会工作的顺利进行有利于社会的稳定和发展。
参考文献：
[1]廖礼红.新形势下做好基层工会工作的思考[J].东方企业文化，2014，14：31+34.
[2]刘敏.新形势下关于做好基层工会工作的实践思考[J].办公室业务，2017，09：13.
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