企业工会工作面临的问题
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编辑：admin
时间：2017-09-25
一、面临的具体问题
（一）企业工会工作模式过于复杂
新形势下的國有企业，无论是经营方向还是市场竞争模式都是极为繁杂，导致一些企业为了稳固自身的市场地位，往往将精力投入在企业生产和管理上，对于企业工会工作的开展却是十分忽视，久而久之，就会使企业员工的工作热情大大缩减，从而使其与企业、工会之间的矛盾问题也在逐渐升级。因为职工的维权意识越来越高，其对于利益的追求也越来越明显，若是企业工会工作依然遵循传统的管理模式，则势必会激化企业与职工的矛盾。
（二）企业改革不符合企业工会工作的发展需求
随着市场经济体系的不断变化，国有企业也在生产结构和工作模式上进行了尝试性创新，以便可以最大化提高企业经营效益。然而，在实际创新过程中，企业工会由于缺少及时的沟通，导致其完全脱离了企业改革的步伐，且在组织结构和工作目标方面也是过于传统，使得工会工作根本发挥不了实际的效用。
（三）企业工会工作无法维护职工的切身利益
众所周知，企业工会是协调企业和员工利益的关键性桥梁，其在进行日常工作时，一定要站在员工的角度去考虑问题，切实的维护员工的合法权益。但是随着企业转型的不断发展，职工的利益也受到或多或少的影响，面对各种难以解决的矛盾，企业工会往往依赖于领导阶层的相关对策来进行解决，不仅不利于职工利益的全面维护，而且对于工会工作的长期发展也造成了很大的影响。
二、相关解决策略
（一）转变企业工会工作模式
为了进一步推进企业工会工作的全面发展，相关企业就要对原有的工作模式进行深入的改革和创新。首先，要秉持可持续发展的工作理念，明确自身的价值和定位。其次，要提高企业领导对工会工作的重视度，定期为员工提供各种思想教育活动，使其可以充分的学习到党的先进思想及领导方针。
最后，还要稳定广大企业员工的思想，使其树立良好的社会主义价值观和荣辱观，进而建立科学、合理的现代化理念，以促进企业经济效益为核心，坚持科学发展的原则，与企业共进退，让工会组织成为企业员工进步与学习的发展平台。
（二）建立健全的企业工会工作机制
其一，严格遵守相关的法律法规，遵循以人为本的工作原则，一切都从职工利益出发，有效落实各项工会工作。同时，还要结合企业的发展情况及工会中存在的具体问题，制定一系列相应的规章制度，彻底管理和规划员工的思想道德、企业的工作纪律、员工的岗位责任等，以便可以使工会工作在工作目标、组织结构以及岗位职责等方面做到清晰、明确。
其二，强化企业工会工作人员的职业素质，使其可以与企业职工建立良好的协作关系，进而深入了解职工的实际需求，通过与企业管理层的协商和沟通，来解决各种利益冲突，如：劳资纠纷、福利待遇纠纷等，充分发挥自身的岗位作用，成为企业、职工和工会之间的调节剂。同时，对于那些在艰苦条件下工作的员工，工会可以组织开展一些具有经济价值的活动，为员工谋取福利。并根据员工的兴趣和爱好，组织一些对应的社团活动，让员工在按部就班的工作环境下，享受到以人为本的企业文化，充分体现企业的人文情怀。
（三）将企业职工的利益放在首位
随着企业改革的不断发展，企业工会工作也要做到与时俱进，传统的工作模式已无法适应当前企业转型发展的新变化，因此，革新企业工会工作是每一各国有企业势在必行的发展趋势。
首先，要保留原有的职代会和交流会等工作方式，并使之与企业公益活动和文体活动相融合，进而增强企业职工对企业工会工作的认知，能够清楚的了解到企业工会的职能作，使职工在充分体会企业人文情怀的基础上，更好的支持企业工会工作。
其次，要从根本上维护职工的合法权益，面对其所提出的各种诉求问题，企业工会要给予及时的帮助，尽最大努力去解决和落实。尤其针对企业与职工的利益纠纷时，企业工会要最大限度的从维护职工利益的角度去考虑问题，进而结合实际情况，采取有效的举措加以处理，这样才能使职工切身的感受到企业工会基于自身的重要性。
三、结束语
随着社会经济的不断发展，我国国有企业也要紧跟时代潮流，不断的对自身的产业结构和工作环境进行全面的调整和革新，以期可以最大化提升企业的经营效益和发展水平。相对，这就给企业工会工作提出了很高的要求，不仅要对现有的企业工会经营模式进行完善，而且还要建立健全的企业工会工作机制，针对企业和职工间的利益冲突，要及时的给予正确的协调和帮助，能够真正从维护职工合法权益去考虑问题，进而使职工切身的感受到企业工会的职能作用，更好的推动企业的转型发展。
参考文献：
[1]刘小慧.新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].轴承，2016，12：56-57.
[2]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济，2017，01：18-20.
（一）企业工会工作模式过于复杂
新形势下的國有企业，无论是经营方向还是市场竞争模式都是极为繁杂，导致一些企业为了稳固自身的市场地位，往往将精力投入在企业生产和管理上，对于企业工会工作的开展却是十分忽视，久而久之，就会使企业员工的工作热情大大缩减，从而使其与企业、工会之间的矛盾问题也在逐渐升级。因为职工的维权意识越来越高，其对于利益的追求也越来越明显，若是企业工会工作依然遵循传统的管理模式，则势必会激化企业与职工的矛盾。
（二）企业改革不符合企业工会工作的发展需求
随着市场经济体系的不断变化，国有企业也在生产结构和工作模式上进行了尝试性创新，以便可以最大化提高企业经营效益。然而，在实际创新过程中，企业工会由于缺少及时的沟通，导致其完全脱离了企业改革的步伐，且在组织结构和工作目标方面也是过于传统，使得工会工作根本发挥不了实际的效用。
（三）企业工会工作无法维护职工的切身利益
众所周知，企业工会是协调企业和员工利益的关键性桥梁，其在进行日常工作时，一定要站在员工的角度去考虑问题，切实的维护员工的合法权益。但是随着企业转型的不断发展，职工的利益也受到或多或少的影响，面对各种难以解决的矛盾，企业工会往往依赖于领导阶层的相关对策来进行解决，不仅不利于职工利益的全面维护，而且对于工会工作的长期发展也造成了很大的影响。
二、相关解决策略
（一）转变企业工会工作模式
为了进一步推进企业工会工作的全面发展，相关企业就要对原有的工作模式进行深入的改革和创新。首先，要秉持可持续发展的工作理念，明确自身的价值和定位。其次，要提高企业领导对工会工作的重视度，定期为员工提供各种思想教育活动，使其可以充分的学习到党的先进思想及领导方针。
最后，还要稳定广大企业员工的思想，使其树立良好的社会主义价值观和荣辱观，进而建立科学、合理的现代化理念，以促进企业经济效益为核心，坚持科学发展的原则，与企业共进退，让工会组织成为企业员工进步与学习的发展平台。
（二）建立健全的企业工会工作机制
其一，严格遵守相关的法律法规，遵循以人为本的工作原则，一切都从职工利益出发，有效落实各项工会工作。同时，还要结合企业的发展情况及工会中存在的具体问题，制定一系列相应的规章制度，彻底管理和规划员工的思想道德、企业的工作纪律、员工的岗位责任等，以便可以使工会工作在工作目标、组织结构以及岗位职责等方面做到清晰、明确。
其二，强化企业工会工作人员的职业素质，使其可以与企业职工建立良好的协作关系，进而深入了解职工的实际需求，通过与企业管理层的协商和沟通，来解决各种利益冲突，如：劳资纠纷、福利待遇纠纷等，充分发挥自身的岗位作用，成为企业、职工和工会之间的调节剂。同时，对于那些在艰苦条件下工作的员工，工会可以组织开展一些具有经济价值的活动，为员工谋取福利。并根据员工的兴趣和爱好，组织一些对应的社团活动，让员工在按部就班的工作环境下，享受到以人为本的企业文化，充分体现企业的人文情怀。
（三）将企业职工的利益放在首位
随着企业改革的不断发展，企业工会工作也要做到与时俱进，传统的工作模式已无法适应当前企业转型发展的新变化，因此，革新企业工会工作是每一各国有企业势在必行的发展趋势。
首先，要保留原有的职代会和交流会等工作方式，并使之与企业公益活动和文体活动相融合，进而增强企业职工对企业工会工作的认知，能够清楚的了解到企业工会的职能作，使职工在充分体会企业人文情怀的基础上，更好的支持企业工会工作。
其次，要从根本上维护职工的合法权益，面对其所提出的各种诉求问题，企业工会要给予及时的帮助，尽最大努力去解决和落实。尤其针对企业与职工的利益纠纷时，企业工会要最大限度的从维护职工利益的角度去考虑问题，进而结合实际情况，采取有效的举措加以处理，这样才能使职工切身的感受到企业工会基于自身的重要性。
三、结束语
随着社会经济的不断发展，我国国有企业也要紧跟时代潮流，不断的对自身的产业结构和工作环境进行全面的调整和革新，以期可以最大化提升企业的经营效益和发展水平。相对，这就给企业工会工作提出了很高的要求，不仅要对现有的企业工会经营模式进行完善，而且还要建立健全的企业工会工作机制，针对企业和职工间的利益冲突，要及时的给予正确的协调和帮助，能够真正从维护职工合法权益去考虑问题，进而使职工切身的感受到企业工会的职能作用，更好的推动企业的转型发展。
参考文献：
[1]刘小慧.新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].轴承，2016，12：56-57.
[2]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济，2017，01：18-20.
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