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员工普法信息化是企业发展的支撑

来源:www.37lw.cn 编辑:admin 时间:2017-10-09

1 员工普法与企业发展的基础

对于一个企业来说,员工是组成企业生产力的基础“细胞”,但每个人的天生品性、成长环境不同,造成每个人的行为处事和性格脾气也不尽相同。那么,如何引导员工、规范员工,使众多员工的力量汇集成一种力量,成为企业管理中面临的问题。从某种意义上讲,企业内部的规章制度,就是国家法律、法规在企业的落实与延伸。如果说法律、法规是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则,那么企业内部的规章制度,就是对员工在从事生产作业时的行为规则。每个企业,都会制定切合自身发展需求的规章制度,同时也是在国家法律、法规的框架下制定的,这一系列的规章制度可为服务企业生产、督导员工守序奠定基础。因此,作为企业,应当对国家现行的以及即将颁布的相关法律、法规进行高度关注,严格实行“同步走”,在一些关乎劳动者权益、安全生产保障等法律法规出台新规定和制度时,应该第一时间进行公布,并以此为依据,对自身现行的规章制度进行修缮,并积极组织员工参与讨论,充分尊重员工的意见及建议,使企业的规章制度合乎法理、切实可行。

2 员工的普法工作与企业的发展息息相关

从员工层面来讲,单凭企业的规章制度作为员工自身的行为约束,还远远不够,关键要在于自身是否能够重视制度。也许有人会说:“我并没有从事司法工作,法律离我太远太远,我只要老老实实上班,规规矩矩做事不就行了嘛。”这样的观点是不正确的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规,对保障员工权益的巨大作用和重要意义不言自明。另外,企业的规章制度并不只是单纯地为服务企业生产需要所限定的框架,同时也是引导员工规范操作、保护员工人身安全的有力手段。自觉遵守并执行规章制度,不仅可以体现员工对自身安全的责任态度,也能体现员工对企业的尊重和理解,同时这也是一种弘扬法制精神的重要表现。

3 改进信息化普法方式,构建全方位、立体式法制宣传格局

除沿用以会代训、出板报、发资料等传统方式,运用新媒体创新开展普法工作成为必需。21 世纪是一个信息获取“快餐化”的时代,公众对信息的获取不再仅仅局限于普通的报纸、书本等。这种时代背景,对法治宣传工作的开展,带来了一系列的挑战。常规性的普法渠道,再也不能满足受众快速、广泛的需求,如果还停留在宣传单、黑板报、书籍上等传统媒介上,那企业的普法势必会面临萎缩。传统的面对面的宣传方式,不论是师资还是场地都需要一定的经费投入,每一场宣传活动都需要精心筹备,耗费大量的人力、物力、财力,而新媒体普法,更多的是前期对宣传作品的创造成本,后期将节约很多的宣传经费和人员的投入,成本相对较小,传播成本也比较低廉,且在速度上,互联网是当今信息最快、最广的传播渠道。因此,企业应改进信息化普法方式,构建全方位、立体式的法制宣传格局。

4 搭建新型员工信息化普法平台促进企业发展

如今要求员工长时间盯着电脑屏幕,逐字阅读网上新闻的每一个字,大段大段地读完整篇报道是有困难的,读者通常是浮光掠影地浏览文本,挑选合乎口味的新闻阅读。因此,企业必须利用新媒体平台,加强与员工的互动,了解员工的阅读喜好,从而改善文章风格和表现形式,尽量满足大多数员工的喜好,提高员工黏度,同时,不断改善、跟随热点以吸引新的受众。企业还可将普法工作融入微信、微博平台和 QQ 群建设,搭建新型普法平台,变点对点的单线教育为以点带面的辐射型普及教育。如,在微信开设“依法治企”栏目,普及法律知识;在企业厂网上开展学法专题活动,学习内容涉及企业经营管理、治安保卫等与工作密切相关的法律法规;充分利用微博举办“法制漫画展”,内容可涉及反腐倡廉、环境保护、职业病防治等,图文并茂,以案说法,营造良好的法制教育活动氛围。

5 利用信息化等先进手段,继续深化企业法治责任制

企业应加强法治实施、现代信息化的改革环节监控,保证普法按计划实施,并进一步加强和规范实施流程监督,做细做实,通过信息化与工业化的融合建设,为提升企业法治的管控能力,为企业运转效率、创造综合效益发挥应有的作用。企业应确保法律法规及标准规范更新全覆盖、不留死角,同时利用信息化平台,定期发布法律信息,做到动态化学习,普法在身边。企业还可全方位打造法制宣传周,现场、在线接受员工咨询,为员工答疑解惑,讲解有关法律法规的知识,真正做到服务员工。

6 营造企业和谐环境,弘扬法制精神促进企业发展

我国法制建设开始进入“快车道”,法制精神势必会在社会各个领域彰显。其实,弘扬法制精神对员工来讲,意味着他们对企业各项制度的遵守和尊重,是对各种管理制度的自觉执行,更是坚信制度为其带来权益保障的一种感情。相信制度、依靠制度,是法治精神在企业员工身上的生动体现,如果说法制为企业健康发展提供了制度环境,那么员工则为企业的发展提供了人资保障。创造和谐环境需要优秀人才,反之,只有优秀的人才才能创造和谐环境,因此,企业要让每一个员工都能自觉弘扬法制精神,争做企业推行制度的示范者,把公平、公正作为企业建章立制的指导思想,将保障员工权益融入制度制定、落实、监督、考核等所有环节,尊重员工意愿,突显员工价值取向,营造和谐人际环境,使员工弘扬法制精神由自觉逐步上升到自发。

7 奖惩有度,促进企业和谐稳定

企业有了完善的制度,员工有了清晰的法制理念后,关键就成为行为的落实。显然,依靠宣传舆论引导还不够,企业还要辅以完善的考核管理制度,规范、约束员工的日常行为,对肆意违反企业制度、规定,给生产经营带来影响的,或者给企业利益、形象造成一定负面影响的人员,应通过相应的惩处手段,使行为人担负责任。反之,由于员工的建言献策或自主行为,给企业发展带来合法利益的,或者给企业形象提升带来正能量的,企业也要给予相应的表彰和奖励。奖惩有度是规范引领员工行为的充分必要手段,无论哪一项工作的开展,都要通过相应的管理制度进行约束、激励。只有这样,才能让员工的法制行为更加合乎法理。企业法制行为是员工法制行为的重要导向,员工法制行为是企业发展的有力支撑。

8 结 语

员工的合法权益,有赖于一个公正、公平的企业制度,而企业的生产发展,也离不开员工的遵章守序。员工与企业,本身就是一个“利益共同体”,两者相辅相成、血脉相依,因此,企业开展加强信息化普法活动,二者必将共同受益。

主要参考文献

[1]姜金兵 . 法制宣传教育服务保障现代化建设路径之思考[J]. 中国司法 ,2012(12).

[2]道客巴巴 . 保密法制宣传教育量化考核试点工作启动[EB/OL].[2015-08-29](2017-07-13).http://www.doc88.com/p-7069521245650.html.

[3]于呐洋 , 阮桂红 . 红红火火法制宣传走进社区[J]. 宁夏画报 : 时政版 ,2012(z1).

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