采取有效措施促进无偿献血志愿服务
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时间：2017-08-27
1 分析方法
1.1 性别构成情况
男性：337名、女性：218名，见图1。
1.2 血型构成情况
A型：176名、B型：148名、O型：169名、AB型：62名，见图2。
1.3 学历构成情况
研究生：18名、本科：131名、专科：114名、高中：80名、初中：118名、小学：1名，其他：93名，见图3。
1.4 年龄构成情况
20～25：97名、26～30：122名、31～35：94名、36～40：84名、41～45：70名、46～50：51名人、51～65：14名，见图4。
1.5 职业构成情况
自由职业：130名、工人：52名、商业、服务业：47名、专业技术人员：61名、学生：43名、公务员：26名、教育工作者：17名、军人：2名、农民：9名、医务工作者：73名见表5。
2 分析结论
（1）该市热心于无偿献血志愿服务人士为成分献血的固定献血者居多，男性参与率占总人数的61%，全血献血群体志愿者比例较少。
①按整体献血者来看，男性献血者居多；②受到了献血时间的影响，献全血时间只有几分钟，这样减少了工作人员与献血者之间的交流。且受到了献血间隔时间的影响，全血间隔时间为6个月，这样延长了工作人员与献血者之间的面对面进一步认识，在加上采血车的流动性大，时间一长大家又回到了最初的陌生阶段；③捐献成分血间隔时间短，献血时间长，场地固定、工作人员固定，这样增强了工作人员与献血者之间面对面的交流和双方互相认知的时间，从而使献血方面的理念能更好的传达到献血者，并使他们理解和支持我们的无偿献血事业。
（2）在册志愿者中自由职业者所占比例较大，而公务员等职业处于比例较少。
①从献血人群来看，自由职业者占绝大部分，这也影响到在无偿献血志愿者中所占的比例。②自由职业者有灵活的时间可以用来参加公益活动，但对于公务员等上班族人群来说除工作压力大之外，还存在时间的紧张性。
3 对策及工作方法
3.1 加大宣传招募力度，有针对性的进行招募
宣传志愿精神，从志愿者的平时服务工作中、工作人员的工作中或献血者中，进行一定时间的追踪报道，使广大市民能具体了解无偿献血志愿服务工作，营造人人参与志愿服务的氛围，打造志愿服务的文化。其次，积极开展无偿献血宣传招募和服务活动。在活动中结识更多的热衷于公益事业的人群，让其参加到无偿献血志愿服务中来。
3.2 加大志愿者培训工作
为了进一步提高志愿者综合素质，应适时邀请资深讲师有针对性的对志愿者们进行礼仪、沟通技巧、服务等方面的培训，提高志愿者的整体综合素质。
3.3 加强志愿服务工作
①加强大队的常规服务管理，加强沟通与协调，加强信息公开，创造更加宽松和谐的环境，培育一批骨干，让优秀的志愿者脱颖而出。②认真做好各种会议的筹备工作，提高会议的效率与质量。③加强县市区分队的建设与管理，大力招募各县市区志愿者，扩大县市区志愿者队伍，缓解现阶段县市区采血房车志愿者不足的现状。
[参考文献]
[1] 邓羲，柯卫泽，刘渊，等.无偿献血志愿者工作的实践与探讨[J].中国输血杂志，2007，20（6）：535.
[2] 王建华.浅谈无偿献血服务志愿者的招募及队伍管理的体会[J].中国输血杂志，2010，23（增刊）：34.
1.1 性别构成情况
男性：337名、女性：218名，见图1。
1.2 血型构成情况
A型：176名、B型：148名、O型：169名、AB型：62名，见图2。
1.3 学历构成情况
研究生：18名、本科：131名、专科：114名、高中：80名、初中：118名、小学：1名，其他：93名，见图3。
1.4 年龄构成情况
20～25：97名、26～30：122名、31～35：94名、36～40：84名、41～45：70名、46～50：51名人、51～65：14名，见图4。
1.5 职业构成情况
自由职业：130名、工人：52名、商业、服务业：47名、专业技术人员：61名、学生：43名、公务员：26名、教育工作者：17名、军人：2名、农民：9名、医务工作者：73名见表5。
2 分析结论
（1）该市热心于无偿献血志愿服务人士为成分献血的固定献血者居多，男性参与率占总人数的61%，全血献血群体志愿者比例较少。
①按整体献血者来看，男性献血者居多；②受到了献血时间的影响，献全血时间只有几分钟，这样减少了工作人员与献血者之间的交流。且受到了献血间隔时间的影响，全血间隔时间为6个月，这样延长了工作人员与献血者之间的面对面进一步认识，在加上采血车的流动性大，时间一长大家又回到了最初的陌生阶段；③捐献成分血间隔时间短，献血时间长，场地固定、工作人员固定，这样增强了工作人员与献血者之间面对面的交流和双方互相认知的时间，从而使献血方面的理念能更好的传达到献血者，并使他们理解和支持我们的无偿献血事业。
（2）在册志愿者中自由职业者所占比例较大，而公务员等职业处于比例较少。
①从献血人群来看，自由职业者占绝大部分，这也影响到在无偿献血志愿者中所占的比例。②自由职业者有灵活的时间可以用来参加公益活动，但对于公务员等上班族人群来说除工作压力大之外，还存在时间的紧张性。
3 对策及工作方法
3.1 加大宣传招募力度，有针对性的进行招募
宣传志愿精神，从志愿者的平时服务工作中、工作人员的工作中或献血者中，进行一定时间的追踪报道，使广大市民能具体了解无偿献血志愿服务工作，营造人人参与志愿服务的氛围，打造志愿服务的文化。其次，积极开展无偿献血宣传招募和服务活动。在活动中结识更多的热衷于公益事业的人群，让其参加到无偿献血志愿服务中来。
3.2 加大志愿者培训工作
为了进一步提高志愿者综合素质，应适时邀请资深讲师有针对性的对志愿者们进行礼仪、沟通技巧、服务等方面的培训，提高志愿者的整体综合素质。
3.3 加强志愿服务工作
①加强大队的常规服务管理，加强沟通与协调，加强信息公开，创造更加宽松和谐的环境，培育一批骨干，让优秀的志愿者脱颖而出。②认真做好各种会议的筹备工作，提高会议的效率与质量。③加强县市区分队的建设与管理，大力招募各县市区志愿者，扩大县市区志愿者队伍，缓解现阶段县市区采血房车志愿者不足的现状。
[参考文献]
[1] 邓羲，柯卫泽，刘渊，等.无偿献血志愿者工作的实践与探讨[J].中国输血杂志，2007，20（6）：535.
[2] 王建华.浅谈无偿献血服务志愿者的招募及队伍管理的体会[J].中国输血杂志，2010，23（增刊）：34.
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