建设学习型工会的实践
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编辑：admin
时间：2017-09-25
一、石化企业建设学习型工会的必要性
（一）适应时代发展的需要
我国正处于社会主义初级阶段，市场经济具有短暂性、限制性和不确定性，具有很大的变数。石化企业虽然是国有企业，但在实际发展过程中也会受到市场经济波动的影响。在这种情况下，石化企业的工会的工作形式、工作范围、工作内容和工作任务都变得复杂繁重。这需要工会在提升自身业务水平的同时，还要提高自己的知识储备，发展创造力，建设学习型工会以增加应对市场的能力。
（二）堅持社会主义先进文化的需要
石化行业是我国的支柱型产业，对我国经济的发展具有重要影响。因此要重视对石油企业员工思想文化层面的教育，提高他们的知识水平、工作能力、道德修养。这不仅能提高石化企业的经济效益，对我国经济的发展也有重要推动作用。
（三）加强企业自身发展的需要
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争也在日益加剧。实践表明，企业如果没有雄厚的经济实力和思想后盾，难以在激烈的市场竞争中立足。石化是我国的支柱产业，要想在国际竞争中立足，就要与时俱进，学习先进的文化和技术，提高员工的综合素质，增强企业的整体实力。建设学习型工会可以充分发挥工会的领导优势，督促服务员工的学习，使其迅速把理论知识运用到实际工作中，促进企业的发展。此外建设学习型工会，还能丰富工会文化，增强工会的团结性和创新性，促进工会自身健康稳定发展。
二、建设学习型工会的途径
（一）重塑全新的学习观念
要想在新时期有效的建设学习型工会，就要树立新的学习理念，这也是其基础和前提。终身学习是现代企业员工应该具有的一种学习观念，随着人类社会的发展，知识的总量和应用范围都在不断增加。对人类来说知识的学习是永无止境的，现代社会中，知识对一个人的生存发展越来越重要，人们对知识越来越渴求。工会应该向员工宣传终身学习的概念及其重要性、必要性，弘扬活到老学到老的观念，要让员工认识到学习不是一蹴而就的，是一个长期持续的过程。其次，要培养员工的合作意识和分享意识，让员工意识到自己是学习的参与者、提供者、获得者、传达者，相互沟通交流、共享知识的团队学习能促进员工的共同进步。最后，要帮助员工树立工作与学习相结合的理念，引导员工把知识运用到工作中，在工作中应用检验知识、发现问题，不断学习解决工作中的问题，使工作和学习紧密结合、相互促进。
（二）不断丰富学习内容
建设石化企业学习型工会不仅要学习石化相关的技术和知识，还要在此基础上丰富学习内容。根据我国的基本国情，工会可以组织员工学习社会主义相关知识、学习党的路线方针和党章党史、学习毛泽东、邓小平等领袖的思想等内容，在学习过程中吸收最新的理论成果，总结经验教训，探索社会主义的规律。此外，工会还要重视员工综合素质的提高，在提高员工基本文化知识、专业知识技能、思想认识外，还要加强员工的道德素养和职业素养，对员工进行一定的法制教育，把员工培养成综合性人才。
（三）增加员工学习途径
信息技术和互联网技术丰富了人们获取信息的渠道，石化企业建设学习型工会也应该与时俱进，利用互联网和多媒体技术向员工展示视频、音乐和图片，丰富员工获取信息的渠道和学习途径。工会除了对员工进行企业统一教育外，还可以让员工运用手机、电视、网络等，自行安排学习时间、学习手段，学习自己感兴趣的内容，提高员工学习自主性。
（四）采取激励政策
石化企业工会可以通过考试、竞争等方式检验员工的的学习情况，通过奖励在竞争、考试中脱颖而出的员工来激发全体员工的学习热情和积极性，像大庆石化公司工会举办的员工生产技术运动会，最终产生行业状元、技术能手标兵、技术能手，给予表彰奖励和岗位晋职。此外奖励优秀员工，也为全体员工树立了学习榜样，榜样的强大力量鼓舞全体员工学习、模仿和竞争，从而从整体上提高了员工的学习效率，增强了学习型工会的建设成果。
三、结束语
石化产业是我国的支柱产业，对我国经济的发展具有重要意义，随着社会的发展，人们对石化产品的需求量也在日益增加。要想确保石油石化企业健康稳定的发展，就要建设学习型工会。学习型工会的建设能提高员工的综合素质，能够有效促进石化企业和工会自身的发展。
参考文献：
[1]王蕾.石油企业工会创建学习型组织的途径和方法[J].经济，2017（11）：229.
[2]罗宁.石油企业工会创建学习型组织的途径和方法[J].东方企业文化，2014（8）.
[3]郭艳萍.建设学习型、服务型、创新型工会的思考[J].青年时代，2016（21）：50.
（一）适应时代发展的需要
我国正处于社会主义初级阶段，市场经济具有短暂性、限制性和不确定性，具有很大的变数。石化企业虽然是国有企业，但在实际发展过程中也会受到市场经济波动的影响。在这种情况下，石化企业的工会的工作形式、工作范围、工作内容和工作任务都变得复杂繁重。这需要工会在提升自身业务水平的同时，还要提高自己的知识储备，发展创造力，建设学习型工会以增加应对市场的能力。
（二）堅持社会主义先进文化的需要
石化行业是我国的支柱型产业，对我国经济的发展具有重要影响。因此要重视对石油企业员工思想文化层面的教育，提高他们的知识水平、工作能力、道德修养。这不仅能提高石化企业的经济效益，对我国经济的发展也有重要推动作用。
（三）加强企业自身发展的需要
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争也在日益加剧。实践表明，企业如果没有雄厚的经济实力和思想后盾，难以在激烈的市场竞争中立足。石化是我国的支柱产业，要想在国际竞争中立足，就要与时俱进，学习先进的文化和技术，提高员工的综合素质，增强企业的整体实力。建设学习型工会可以充分发挥工会的领导优势，督促服务员工的学习，使其迅速把理论知识运用到实际工作中，促进企业的发展。此外建设学习型工会，还能丰富工会文化，增强工会的团结性和创新性，促进工会自身健康稳定发展。
二、建设学习型工会的途径
（一）重塑全新的学习观念
要想在新时期有效的建设学习型工会，就要树立新的学习理念，这也是其基础和前提。终身学习是现代企业员工应该具有的一种学习观念，随着人类社会的发展，知识的总量和应用范围都在不断增加。对人类来说知识的学习是永无止境的，现代社会中，知识对一个人的生存发展越来越重要，人们对知识越来越渴求。工会应该向员工宣传终身学习的概念及其重要性、必要性，弘扬活到老学到老的观念，要让员工认识到学习不是一蹴而就的，是一个长期持续的过程。其次，要培养员工的合作意识和分享意识，让员工意识到自己是学习的参与者、提供者、获得者、传达者，相互沟通交流、共享知识的团队学习能促进员工的共同进步。最后，要帮助员工树立工作与学习相结合的理念，引导员工把知识运用到工作中，在工作中应用检验知识、发现问题，不断学习解决工作中的问题，使工作和学习紧密结合、相互促进。
（二）不断丰富学习内容
建设石化企业学习型工会不仅要学习石化相关的技术和知识，还要在此基础上丰富学习内容。根据我国的基本国情，工会可以组织员工学习社会主义相关知识、学习党的路线方针和党章党史、学习毛泽东、邓小平等领袖的思想等内容，在学习过程中吸收最新的理论成果，总结经验教训，探索社会主义的规律。此外，工会还要重视员工综合素质的提高，在提高员工基本文化知识、专业知识技能、思想认识外，还要加强员工的道德素养和职业素养，对员工进行一定的法制教育，把员工培养成综合性人才。
（三）增加员工学习途径
信息技术和互联网技术丰富了人们获取信息的渠道，石化企业建设学习型工会也应该与时俱进，利用互联网和多媒体技术向员工展示视频、音乐和图片，丰富员工获取信息的渠道和学习途径。工会除了对员工进行企业统一教育外，还可以让员工运用手机、电视、网络等，自行安排学习时间、学习手段，学习自己感兴趣的内容，提高员工学习自主性。
（四）采取激励政策
石化企业工会可以通过考试、竞争等方式检验员工的的学习情况，通过奖励在竞争、考试中脱颖而出的员工来激发全体员工的学习热情和积极性，像大庆石化公司工会举办的员工生产技术运动会，最终产生行业状元、技术能手标兵、技术能手，给予表彰奖励和岗位晋职。此外奖励优秀员工，也为全体员工树立了学习榜样，榜样的强大力量鼓舞全体员工学习、模仿和竞争，从而从整体上提高了员工的学习效率，增强了学习型工会的建设成果。
三、结束语
石化产业是我国的支柱产业，对我国经济的发展具有重要意义，随着社会的发展，人们对石化产品的需求量也在日益增加。要想确保石油石化企业健康稳定的发展，就要建设学习型工会。学习型工会的建设能提高员工的综合素质，能够有效促进石化企业和工会自身的发展。
参考文献：
[1]王蕾.石油企业工会创建学习型组织的途径和方法[J].经济，2017（11）：229.
[2]罗宁.石油企业工会创建学习型组织的途径和方法[J].东方企业文化，2014（8）.
[3]郭艳萍.建设学习型、服务型、创新型工会的思考[J].青年时代，2016（21）：50.
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