如何做好国有控股企业党建工作
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时间：2017-09-24
一、加强国有控股企业党建工作的重大意义
近年来，国有控股企业在国民经济中的引领和主导作用不断显现，党的十八大以来，各地经济转型，国有控股企业从数量规模向质量效益的转变越来越重要。新的形势下，如何更好地发挥党建工作在国有控股企业中的作用，是摆在我们面前的重要课题。
一是加强国有控股企业党建工作，是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。始终坚持党对国有控股企业的政治领导，切实加强和改进国有控股企业党建工作，不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题，有利于促进国有控股企业健康发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，现实意义重大。
二是加强国有控股企业党建工作，是完善我党建设的重要任务。不断改进国有控股企业党的建设，促进国有控股企业改革稳定发展，是加强国有控股企业党组织建设的必然要求，是深入贯彻落实党的十八大精神，推进新形势下国有控股企业党建工作改革创新，为国有控股企业改革、发展和稳定提供思想保证、政治保证和组织保证的必然体现。
三是加强国有控股企业党建工作，是培育和提高企业核心竞争力的政治基础。要把国有控股企业党建工作融入企业生产与经营管理全过程，转化为企业强大的核心竞争力，不断增强企业管理、扩大企业影响力与知名度、树立企业良好形象、促进企业经济效益与社会效益全面提升，实现又好又快发展。
二、目前国有控股企业党建工作存在的主要问题
随着改革开放的不断深入，市场经济的建立和健全，对国有控股企业改革提出了更高的要求和目标，企业党组织建设也面临着诸多新情况、新变化、新问题。
一是对党建工作的认识存在偏差。一些企业领导干部没有树立“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的正确思想，对党务工作认识存在片面性，认为党建工作不能创造直接的物质财富和经济效益，不抓党建工作照样可以发展企业经济，越是基层国有控股企业，这种现象越严重。
二是基层党务队伍人才缺乏。当前的国有控股企业中，不少企业党建工作人员往往是兼职，缺乏丰富的党建工作经验。同时，与企业从事科研、生产、销售等岗位的人员相比，有的党建工作人员经济收益偏低、上升通道狭窄，缺乏光荣感、使命感和成就感，以致造成党建工作者队伍不稳、后继乏人的“断层”现象，必须引起高度重视并着力解决。
三是管理机制未能与时俱进。时代在进步，经济在发展，但国有控股企业基层党建的一些制度建设仍然墨守成规，舍不得加大投入，使企业党建工作不能真正融入科研、生产、经营等企业经济中心工作，难以真正体现和发挥党建工作对企业发展的促进与推动作用。
三、加强和改进新形势下党建工作的措施
加强和改进国有控股企业党的建设，使国有控股企业成为壮大企业综合实力、促进和谐发展的重要力量。
一要強化企业党建工作思想意识。企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。
二要丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。国有控股企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。
三要做好企业党建工作制度创新。新形势下企业各项工作的有效开展，离不开完善的企业党建工作制度。首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。
四要完善党员队伍建设，构建学习型党组织。党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的，所以强化国有控股企业党员队伍建设尤为重要，但国有控股企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，开展系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。
总之，在新形势下开展党建工作，要强化核心把方向，融入中心增效益，深入人心促和谐。深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，从而把企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，加强探索，大胆实践，履职尽责，不断开创党建工作的新局面，促进企业更好更快健康发展。
近年来，国有控股企业在国民经济中的引领和主导作用不断显现，党的十八大以来，各地经济转型，国有控股企业从数量规模向质量效益的转变越来越重要。新的形势下，如何更好地发挥党建工作在国有控股企业中的作用，是摆在我们面前的重要课题。
一是加强国有控股企业党建工作，是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。始终坚持党对国有控股企业的政治领导，切实加强和改进国有控股企业党建工作，不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题，有利于促进国有控股企业健康发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，现实意义重大。
二是加强国有控股企业党建工作，是完善我党建设的重要任务。不断改进国有控股企业党的建设，促进国有控股企业改革稳定发展，是加强国有控股企业党组织建设的必然要求，是深入贯彻落实党的十八大精神，推进新形势下国有控股企业党建工作改革创新，为国有控股企业改革、发展和稳定提供思想保证、政治保证和组织保证的必然体现。
三是加强国有控股企业党建工作，是培育和提高企业核心竞争力的政治基础。要把国有控股企业党建工作融入企业生产与经营管理全过程，转化为企业强大的核心竞争力，不断增强企业管理、扩大企业影响力与知名度、树立企业良好形象、促进企业经济效益与社会效益全面提升，实现又好又快发展。
二、目前国有控股企业党建工作存在的主要问题
随着改革开放的不断深入，市场经济的建立和健全，对国有控股企业改革提出了更高的要求和目标，企业党组织建设也面临着诸多新情况、新变化、新问题。
一是对党建工作的认识存在偏差。一些企业领导干部没有树立“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的正确思想，对党务工作认识存在片面性，认为党建工作不能创造直接的物质财富和经济效益，不抓党建工作照样可以发展企业经济，越是基层国有控股企业，这种现象越严重。
二是基层党务队伍人才缺乏。当前的国有控股企业中，不少企业党建工作人员往往是兼职，缺乏丰富的党建工作经验。同时，与企业从事科研、生产、销售等岗位的人员相比，有的党建工作人员经济收益偏低、上升通道狭窄，缺乏光荣感、使命感和成就感，以致造成党建工作者队伍不稳、后继乏人的“断层”现象，必须引起高度重视并着力解决。
三是管理机制未能与时俱进。时代在进步，经济在发展，但国有控股企业基层党建的一些制度建设仍然墨守成规，舍不得加大投入，使企业党建工作不能真正融入科研、生产、经营等企业经济中心工作，难以真正体现和发挥党建工作对企业发展的促进与推动作用。
三、加强和改进新形势下党建工作的措施
加强和改进国有控股企业党的建设，使国有控股企业成为壮大企业综合实力、促进和谐发展的重要力量。
一要強化企业党建工作思想意识。企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。
二要丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力。国有控股企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。
三要做好企业党建工作制度创新。新形势下企业各项工作的有效开展，离不开完善的企业党建工作制度。首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。
四要完善党员队伍建设，构建学习型党组织。党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的，所以强化国有控股企业党员队伍建设尤为重要，但国有控股企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，开展系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。
总之，在新形势下开展党建工作，要强化核心把方向，融入中心增效益，深入人心促和谐。深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，从而把企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，加强探索，大胆实践，履职尽责，不断开创党建工作的新局面，促进企业更好更快健康发展。
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