智力资本对企业创新绩效的影响

一、研究背景与意义

随着21世纪知识经济时代的不断发展，人们对于智力资本在企业绩效中所起的作用越来越重视。智力资本对于企业的影响往往是一种无形而长远的，其所发挥无形作用的大小，对于企业管理层长期决策会产生十分重要的影响，而这样的影响最终会体现在企业的绩效上。作为智力资本最密集，发挥效果最佳最长远的高科技行业，智力资本对于企业绩效的影响便更为显著了，所以本文试图以高科技行业为研究对象，从智力资本对企业创新绩效的直接效应、间接效应和协同效应三个方面，去研究我国高科技行业中智力资本对企业创新绩效的影响，从而为企业能够更好地利用智力资本提供有利的帮助。

二、智力资本概述

美国著名经济学家Galbraith曾在1969年提出了智力资本的经济含义，他认为，智力资本应当是组织内的所有无形资源的总和，并且是无形资源的智能组合。而美国学者Stewart（1994）则更为系统地定义了智力资本，认为智力资本是企业的核心竞争优势的源泉，凡是能够为企业长期竞争带来优势的知识、技术、能力、经验、文化等都属于智力资本。这也奠定了智力资本的现代概念：企业等组织将组织内所有的员工们能够为组织所贡献出的价值创造要素的总和，包括了员工们的信息、智慧、技术等各种能力和智慧。

而智力资本并不是一种单纯的资源或资本，它是许多资本相互结合并作用的结果，因此，研究智力资本的构成对于企业的绩效所起的作用，便很有意义了。关于智力资本的构成，学界达成共识的主要有二元论、三元论和多元论。

所谓的二元论，指的是企业的智力资本由人力资本和结构资本构成，并且并非二者的简单相加，而是相互紧密地联系在一起。企业的人力资本，指的是所有属于企业组织的人员，其能够为企业的发展所带来的技能、智慧和信息等各种无形资源。而企业的结构资本，则可以看成是承载着人力资本的有形结构，是人力资本能够发挥作用的重要载体。

而智力资本的三元论，是从二元论衍生出来的，依旧包含了人力资本和结构资本，但是这种观点加强了关系资本的独立作用，并非像二元论中所述的简单地从属于结构资本，认为智力资本是人力资本、结构资本和关系资本三者的有机构成。

关于智力资本的度量方式，比较常见的有调查问卷、分解指标度量以及实证论文中普遍使用的VAIC方法等。由于智力资本具有无形资源这一特点，很难用具体的量化指标去度量，学者们大多从智力资本的构成出发，用一些有形的指标综合分析智力资本所发挥的价值。

三、智力资本对创新绩效的影响理论分析

企业通过自身的核心产品和工作项目创造出核心价值，并最终体现在企业的绩效上，而这些核心产品和工作项目的创造往往与企业的智力资本有着种种联系，这些联系不一定是智力资本起着直接的作用，有可能是间接影响，或者是协同物质资本对企业绩效产生了共同的影响。

智力资本对于企业创新绩效的直接效应，指的是智力资本的增加，可以直接促进企业创新绩效的增加，二者有着较为显著的相关作用，并且这种作用并非需要通过某些介质去传递。因为智力资本增加的同时，企业的优质客户量、销售利润能够有效地增加，而销售成本与运营成本则能够较为明显地减少。通过对智力资本的运用，可以直接促进企业的价值增值，这种促进作用是直接由智力资本自身所创造出来的，其促进作用并不是依附于其他资本存在的。因为智力资本投入的增加，可以使企业的客户数量大大地增加，促进了销售收入的增长，与此同时可以降低企业的生产成本和营运成本，以此来增加企业的主营业务利润，最终达到增加企业的创新绩效的作用。而作为智力资本构成要素之一的人力资本，则通常被认为是企业核心价值的创造原动力，尤其是在当今知识经济的时代，人力资本的重要性更是不言而喻，可以说，人力资本已经成为当今社会企业持续发展的核心动力所在。人力资本与创新绩效有着直接显著的正向关系，企业管理人员水平的高低直接影响着企业的决策，从大的方向上左右着企业的业绩，而普通员工的技能则直接影响着企业生产力水平的高低，并对企业产品质量的高低起着直接的作用。而作为企业人力资本的重要载体，结构资本也对企业的绩效有着至关重要的影响。结构资本往往直接影响着整个企业的内部资本运作，结构资本高的企业往往表现出良好的企业文化，这种企业文化对于企业的绩效影响可能不是短期的，但通常在潜移默化中影响着企业各种资本作用的发挥，并与人力资本共同影响着企业的价值创造，从而增强企业长期的可持续发展能力。

除此以外，智力资本对于企业创新绩效有着间接效应，这种间接效应体现在智力资本各个组成要素间有机组合，并产生较为显著的协同作用。无论是二元论还是三元论，学术界主流的观点普遍认为智力资本各个要素间相互作用，能够共同提升企业的创新绩效，这种效果是积极而长远的。智力资本由于是一种无形的战略资源，其发挥的作用未必是直接去影响着企业的价值创造，而是通过动态能力等作用机理去间接地影响企业的经营业绩，从而提高企业的创新绩效。此时的智力资本，虽然并不会直观地体现在企业的发展决策中，与企业销售收入的增长并不会有着直接的关联，但是可以影响到企业的文化与企业的形象，同时有助于提高企业的核心竞争力，并能够在一定程度上降低企业的经营风险，从而间接地提高企业的创新绩效。人力资本作为企业组织知识的载体，对企业的创新能力有着极为重要的作用，这将是企业创造价值的核心竞争力，尽管不是对创新绩效直接起作用，但显然能够间接地促进企业的创新绩效。而结构资本体现在企业的内部制度和框架的构建上，这些制度和框架能够大大地提高企业员工工作的效率，从而间接地促进企业的创新绩效。

智力资本往往与传统的物质资本协同作用，共同影响着企业的创新绩效。尽管智力资本在如今的知识经济时代发挥的作用越来越大，但是传统的物质资本仍然能够对企业的绩效产生重要的作用，企业在重视智力资本作用效率提高的同时，仍然要重视企业的物质资本的运用。协同理论认为，在任何一个复杂的系统内，都存在着许多的子系统，这些子系统并不是简单独立地存在于母系统内，而是相互间起着各种作用，并且由于这些作用的存在，可以起到大于各子系统的作用简单相加之和。每一个子系统对于企业的创新绩效都有着一定的影响，这些影响有些比较显著，有些不够显著，而各个子系统所产生的协同效应，综合作用可能大于智力资本各个要素的单独作用之和。

而关于智力资本、人力资本与结构资本之间的协同效用，企业的动态能力起到了一个较为明显而积极的促进作用。企业的动态能力，指的是企业在面对不断变化的复杂环境时，能够整合并发展各种内部能力去适应不断变化的外界环境能力，这种能力能够让企业更好地应对各种变化的情况。在企业动态能力的作用和影响之下，人力资本和结构资本是一种多重的交互作用，在动态发展中协同推动企业创新绩效的提升，进而提升企业的价值，并且这种价值增值是一种长远的可持续发展的作用。

相较于传统行业，高科技行业的高技术含量的特点决定了其智力资本密集投入的特点，智力资本的作用往往更大更显著，尤其在知识经济时代，往往直接影响着高科技企业的成败。对于高科技行业企业来讲，由于其往往轻资产，重技术和创新，智力资本在高技术企业中对于创新绩效所起到的作用又比一般的行业更大，因此，相比于传统行业，高科技行业企业应当更加重视企业智力资本的大量投入。

四、结语

综合以上分析，在当前知识经济时代，智力资本已成为继财务资本和劳动之后，推动企业不断发展的第三资源。管理以知识为基础的智力资本的能力成为在这个时代生存的企业的关键技能。作为企业的一种战略资源，智力资本对于企业的长期可持续发展将会产生重要的影响。企业应当加强对智力资本的投入，尤其是高技术企业更要加强对智力资本的重视，才能在竞争激烈的当代知识经济中更好地发展。

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（作者单位：江西财经大学会计学院）